一些实用的职场理论
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前言
有理论知识作为指导，可以提升自己的工作效率，工作质量，让自己的专业能力最大程度地发挥。
养成习惯，可有效提升自己的三原力：理解力、表达力、影响力。
长期进化，会改变一个人的思维方式，乃至整个人生的态度。
目标-smart理论
smart理论指的是目标管理的五大原则：
| 字母 | 含义 | 解释 |
|---|---|---|
| S | special | 目标具体。表示目标一定要是具体的，让人知道应该怎么做。 |
| M | measurable | 可被衡量。目标或者指标要能被测量，能够给出明确判断，比如通过数据。 |
| A | Attainable | 目标可达。即目标不能定太高，也不能太低。 |
| R | relevant | 目标关联。目标与目标之间有关联性，整体都是为大目标或者大方向服务。 |
| T | time bound | 截止日期。对于一个目标而言，如果没有截止期限，那么就基本等同于无效。 |
5W2H法
| 5W2H | 解释 |
|---|---|
| What | 是什么？目的是什么？做什么工作？ |
| Why | 为什么要做？可不可以不做？有没有替代方案？ |
| Who | 谁？由谁来做？ |
| When | 何时？什么时间做？什么时机最适宜？ |
| Where | 何处？在哪里做？ |
| How | 怎么做？如何提高效率？如何实施？方法是什么？ |
| How much | 多少？做到什么程度？数量如何？质量水平如何？费用产出如何？ |
KISS个人复盘法
适用场景：
- 面试，你有什么不足？
- 年终总结：自己的不足。
| 分类 | 解释 |
|---|---|
| K（Keep） | 需要保持的：哪些做得好，以后继续保持。 |
| I（Improve） | 需要改进的：哪些不理想，后续需要改进。 |
| S（Stop） | 需要停止的：哪些不利行为，需要停止。 |
| S（Start） | 需要开始的：哪些东西缺失，需要开始执行。 |
有任何职场与人生上的问题，欢迎留言讨论。